У второкурсников в общежитии прошло мероприятие на тему "Трудовые права молодежи".

Будущие сварщики, трактористы, слесари, водители автомобилей, машинисты экскаваторов и водители погрузчиков узнали кто такой "МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ" и какими правами он обладает. 

Увольнение молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ далее – ТК) запрещено законодательством.

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается. Исключение составляют случаи:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, определенным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Такой порядок установлен п.36 Положения.

Как видим, перечень оснований увольнения молодого специалиста, предусмотренный Положением, является исчерпывающим и в нем отсутствует такое основание увольнения, как собственное желание молодого специалиста. Следовательно, увольнение молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки по собственному желанию законодательством не предусмотрено.

Так же молодые специалисты могут получать дополнительные выплаты на оплату жилья при съеме, могут стать на очередь на жилье без обязательной отработки определенного количества лет в организации и многие другие льготы.
Но также, никто не отменял и обязанности, которые необходимо выполнять.